Rechtsgebieden

Waar bent u naar op zoek?

Ondernemingen > Arbeid

In ondernemingen met werknemers, worden arbeidscontracten gesloten. Het kan gaan om een contract voor bepaalde tijd, bijvoorbeeld voor een half jaar, voor de duur van een project of voor de periode van de afwezigheid van een andere werknemer. Contracten voor bepaalde tijd kunnen drie keer verlengd worden tot maximaal 36 maanden. Daarna wordt het een contract voor onbepaalde tijd.

Contracten voor onbepaalde tijd verschillen van de contracten voor bepaalde tijd, doordat voor beÎindiging toestemming nodig is van het CWI.

Beide soorten contracten kunnen door de kantonrechter worden ontbonden op grond van een dringende reden, maar ook ingeval van wijziging van omstandigheden. In het laatste geval kan er ruimte zijn voor een vergoeding op basis van de kantonrechtersformule.

CAO

Voor het merendeel van de werknemers in Nederland geldt een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). Deze wordt gesloten tussen werkgevers- en werknemersorganisaties of op bedrijfsniveau. De CAO is in ieder geval geldig in bedrijven, die lid zijn van de betrokken werkgeversorganisatie.

De overheid kan een CAO geheel of gedeeltelijk algemeen verbindend verklaren. Dat betekent dat de CAO ook verplicht moet worden toegepast in bedrijven, die in dezelfde branche actief zijn, maar geen lid van de werkgeversorganisatie zijn.

De CAO maakt deel uit van de individuele arbeidsovereenkomst.

Personeelsbeleid

Het personeelsbeleid krijgt gestalte via het (individuele) arbeidscontract, het huishoudelijk reglement, veiligheidsvoorschriften, enz. Er wordt vastgelegd hoe werkgever en werknemer met elkaar omgaan bij o.a. ziekte en reÔntegratie, het gebruik van de computer, eventuele kledingvoorschriften. Iedere onderneming moet zich afvragen wat in haar specifieke¹⁾ situatie van belang is.

In het algemeen dient bekeken te worden of een concurrentie- of relatiebeding en een geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst zinvol zijn.

Een belangrijk, maar vaak verwaarloosd, onderdeel van het beleid is de veiligheid op het werk. De werkgever dient de werkomstandigheden zo veilig mogelijk te maken. In het geval van een bedrijfsongeval zal de werkgever moeten aantonen, wat hij heeft gedaan om de veiligheid te waarborgen.

Schorsing/ontslag

In veel CAOís is geregeld wanneer en voor hoe lang er geschorst mag worden. Soms is de schorsing een straf, maar meestal is het de periode waarin de werkgever onderzoekt of er redenen zijn om tot ontslag over te gaan.

Ontslag kan op verschillende manieren gebeuren:

met wederzijds goedvinden
door opzegging door de werkgever met toestemming van het CWI op bedrijfseconomische of andere gronden
via de kantonrechter. In geval van gewijzigde omstandigheden wordt er meestal ontbonden met toekenning van een vergoeding. Bij ontbinding wegens een dringende reden ligt dat natuurlijk anders.

¹⁾In de schoonmaakbranche werkt het personeel bij derden. Het is belangrijk, dat er afspraken worden gemaakt over telefoongebruik, alarm, omgaan met gevoelige informatie, het persoonlijk uitvoeren van de werkzaamheden.